□本报记者 赵晓莉

山东某高校会计专业的大四学生小阎已获得了一家民营公司的工作邀请，但对他来说，这只是“保底”。小阎希望能有更好的前景，他正在一边找工作，一边申请到国外读书。小阎表示，如果能找到比现在更理想的工作还是更愿意选择工作，“只怕到头来会两头空”。在采访中，不少毕业生都表示，经济大环境不好，职业规划多少都会有些变化，多几手准备可以给自己多些出路，便于自己根据实际情况作出灵活调整。

记者随后走访几所高校了解到，往年金融、地产、消费类和流通类的知名企业往往是从校园中选拔大量应届毕业生，但是今年却鲜见这类企业的身影。一位高校就业指导老师告诉记者：从截止到本月底的岗位排期来看，证券、保险企业方面提供的职位数量锐减。

面对这种形势，那些原本一心想进金融机构、IT公司、外贸公司、房地产企业当金领、白领的大学毕业生们，不得不主动求变，调整择业思路，从求好转向求稳，先找一份有稳定收入的职业再说。公务员报考每年都热，今年特别热。据了解，今年报考中央国家机关公务员的人数已接近百万，每个职位都百里挑一，甚至千里挑一，个别职位供需比例达到4000：1，竞争可谓惨烈。有关人士表示，今年报考公务员的人大大超过往年，很大程度上是形势所迫，与经济危机有一定关系。“今年的就业压力的确要比往年大”，米兰「中国内陆」官方网站,更安全、更绿色、更高效老师牛瑞斌在接受记者采访时坦陈，按照惯例，11月是各大企业网上招聘和进校园宣讲的密集期，随后会在12月份展开招聘会，掀起招聘“高峰期”。但是目前进校的大型企业明显减少，用人岗位缩减，一些知名企业甚至明告知将取消今年的校园招聘。

校园招聘之所以遭受冷遇，牛瑞斌分析认为，这与金融危机有很大关系。很多大企业为了降低人工成本不得不实施裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受劳动合同法实施、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量出现缩减，用工需求也跟着下降，校园招聘自然而然受到殃及。“许多企业面临经济形势的不确定性，确实做了缩减人员成本的规划。但是这样的缩减，未必仅仅采取用工人数减少的措施，不少企业会同时对用工的平均成本进行控制。”山东建筑大学一位人士举例说，像富士康科技集团等大型企业，面对可能出现的经济不景气，没有立即裁员，而是通过内部资源整合以及成本控制的方法来应对。在这种情况下，企业对于员工技能和经验的要求有所降低，尤其是一些初级岗位、通用型岗位，会倾向于使用成本比较低的员工。这与刚毕业的大学生可以承担的工作，是比较匹配的。

针对当前更加严峻的就业形势，大学生该如何种面对？牛瑞斌希望大学生客观认识到现在的严峻就业形势，适当降低期望值，变压力为动力，尤其要提高自己的综合素质。职业化程度高、学习能力强、团队合作好的大学生，永远会被市场需要。求职者要自信通过努力，可以找到一份适合自己的工作，“适合”的含义很简单，主要是人和岗位的匹配。

工商银行山东省分行有关人士表示，大学生要多尝试、不气馁、会总结，要客观评价自己，学会放低姿态，从基层做起，吃苦耐劳，这样的态度更能获得就业机会。大部分人并不是从起点就区分了胜负的，成败的关键在于以后怎么做。“要建立一个信念。即使这个城市只有一个岗位需要人，为什么不是我。”牛瑞斌告诫大学毕业生，求人不如求己，在毕业之前就应该多了解当前的宏观经济走势和就业形势，并提早规划自己的职业生涯，不要老把自己关在学术的“象牙塔”里。

《济南日报》2008年11月7日第12版